永利网上赌场_永利线上娱乐场网站_永利网上赌场网站 >  股票 >  在特朗普的带领下,没有希望,性别支付差距行动走向本土化 > 

在特朗普的带领下,没有希望,性别支付差距行动走向本土化

永利网上赌场 2018-11-29 09:17:05 股票

在未来四到八年内,在缩小性别工资差距方面,共和党占领椭圆形办公室以及多数众议院和参议院对妇女来说是个坏消息

没有什么新东西 - 我们已经忍受了半个多世纪以来美国国会的性别薪酬公平没有取得任何进展,并且自1963年“平等薪酬法”通过以来,法院的一些并非无关紧要的损失

女性的差距与全年全职工作的男性相比,现在的工资为79.6美分已经停滞了十多年

但有一些好消息:行动正在转移到州和城市

加利福尼亚州在2015年对其数十年的薪酬法进行了修订,要求对“基本相似”的工作支付同等报酬,防止使用不明确的“性别因素”来证明薪酬差异,并禁止对向同事披露薪酬进行报复

继加利福尼亚州在披露方面处于领先地位后,2016年马里兰州扩大了自己的法律,超越了薪酬差距

该州现在还禁止雇主将工人引入不太有利的职业轨道或因性别或性别认同而限制就业机会

密苏里州发布了指导方针,允许雇主自愿进行自我审核,以识别和纠正基于性别的薪酬差异,并按工作申请人的公开名称提供薪资范围

新的国家措施毫无疑问是好消息,但最具创新性的措施来自城市

这是双党派

它始于2015年的阿尔伯克基,当时共和党市长理查德贝里在市议会的民主人士的帮助下推行了一项法令,要求承包商提供性别薪酬公平报告作为竞标城市业务的条件

这是该国第一次这样的城市行动,此后被旧金山,奥克兰,纽约伊利县和几个较小的司法管辖区以某种形式模仿

2016年,民主党市长Martin Walsh签署了波士顿妇女劳动力委员会100%人才契约,这是一项不同的首创计划

签署契约的公司(目前已超过180家)同意向理事会提供按性别,种族,工作类别和就业时间分列的匿名工资单数据

这些数据将用于准确衡量工资差距,并帮助雇主在以后制定解决方案

毫无疑问,更具开创性的城市行动即将出现

众所周知,当女性开始的工资低于男性同龄人时,他们在整个职业生涯中都存在差距,纽约市市长Bill de Blasio最近签署了一份行政命令,禁止市政机构在面试求职者时询问有关前薪的历史

纽约,费城和D.C.的倡导者正在推动对所有城市雇主采取类似禁令的法案,受到马萨诸塞州于2018年生效的措施的启发

其他人肯定会效仿

由于联邦政府最有可能采取行动来应对即将到来的政府中的性别薪酬差异,因此女性必须向地方和州的司法管辖区寻求同等报酬

幸运的是,它似乎已经发生了

作者:辜蔺茁

日期分类